Конкурсы на день рождения начальника

Для любого рабочего коллектива день рождения начальника является значимым событием, в том смысле, что каждому сотруднику необходимо подготовиться к этому событию. Ведь помимо выбора подарка для руководителя, коллективу необходимо задуматься о проведении праздничного мероприятия, в честь этого события, если начальник собирается отмечать свой день рождения. То есть, такие процессы, как выбор места для проведения праздника и накрытие столов должно лечь на самого начальника, но рабочий коллектив должен позаботиться о том, чтобы празднование прошло по-настоящему весело. Для этого можно подобрать веселые игры и конкурсы, которые сделают празднование дня рождения начальника действительно запоминающимся.

Немые вопросы начальнику

Довольно интересным и веселым конкурсом на праздновании дня рождения начальника является конкурс немых вопросов виновнику торжества. Для того чтобы провести этот конкурс, вам необходимо обзавестись наушниками и источником музыки. Суть конкурса заключается в том, что начальник надевает наушники, из которых раздается музыка такой громкости, чтобы человек не слышал окружающих. После того как начальник надел наушники, подчиненные задают ему вопросы. Виновник торжества должен догадаться, что у него спрашивают и ответить на вопрос так, как ему кажется правильно. После того как ответ будет дан, начальник должен снять наушники и произнести вопрос, который, как он думает, ему задали.

Вопросы начальники можно задать абсолютно любые, например, «Вы сделаете ближайшую пятницу сокращенным днем?» или «Я получу премию?». Все зависит от вашей фантазии и отношения с начальником.

После того как вы зададите все интересующие вас вопросы начальнику, у вас есть возможность поменяться с ним местами. То есть, теперь один из сотрудников надевает наушники, а начальник задает вопросы, например, «Вы выйдете на работу в эту субботу?». Выглядеть это будет весело и без панибратства. Однако вы должны помнить, что вопросы начальнику нужно задавать корректные вопросы. Ведь, несмотря на атмосферу праздника, он остается вашим начальником, с которым нужно соблюдать субординацию.

Пока вас не было…

Это игра была придумана специально для празднования дней рождения начальников. Для того чтобы сыграть в нее, необходимо подготовить набор карточек, на которых необходимо написать различные варианты продолжения фразы «Пока вас не было…». Суть игры заключается в том, что каждый сотрудник начинает обращаться к начальнику словами «Пока вас не было». Ну а то, как будет закончена фраза, зависит о того, что будет написано на карточке, которую сотрудник вытащит из коробки.

Примеры концовок фразы «Пока вас не было…»:

— приезжали из налоговой и сказали, что все о вас знают;
— звонил президент и спрашивал вас;
— ученые открыли лекарство от трудоголизма;
— министерство труда сделало пятницу сокращенным днем.

В общем, фразы могут быть любыми. Например, они могут ассоциироваться с деятельностью вашей компании. В общем, вам придется подумать над ними всем коллективом.

В этой ситуации я…

Еще одна забавная игра для празднования дня рождения начальника. Эта игра также требует предварительной подготовки карточек. Однако в этот раз на них необходимо написать всевозможные забавные ответы на вопросы по теме «В этой ситуации я…». Суть игры заключается в том, что гости празднования дня рождения начальника задают ему каверзные вопросы на разные темы, а виновник торжества должен отвечать на них, заготовленными фразами, которые он будет вытаскивать из корзины.

— Что вы отвечаете, когда звонит налоговая?
— Отпустите ли вы меня в отпуск?
— Дадите ли вы премию в этом месяце?

Ответами могут служить цитаты из песен и фильмов, известные фразы и поговорки.

Бои без правил

Если в коллективе дружеские отношения с начальником, то на его день рождения можно провести конкурс «Бои без правил», которые наверняка запомниться руководителю и всем работникам. Для того чтобы провести этот конкурс, необходимо подготовить необходимый реквизит. Состоять он должен из боксерских перчаток и несколько шоколадных конфет. Нет. Конфеты нужны не в качестве приза. Они являются неотъемлемым атрибутом конкурса «Бои без правил».

Подготовив весь необходимый реквизит, нужно предложить начальнику поучаствовать в конкурсе «Бои без правил». Необходимо дать ему одну пару боксерских перчаток, а вторую отдать одному из сотрудников (можно вручить их и женщине). Бойцы должны стать в центр зала, а зрителям необходимо стать вокруг них таким образом, чтобы получился ринг. Когда начальник и подчиненный будет готов к бою, ведущий должен вручить каждому бойцу по конфете и дать старт бою. Победителем его станет тот человек, которому удастся развернуть обертку конфеты. При этом нельзя помогать себе зубами.

Я никогда не…

Если вы хотите узнать своего начальника лучше, то на праздничной вечеринке в честь дня его рождения проведите конкурс «Я никогда не…». С его помощью вы сможете узнать о своем начальнике то, о чем вы даже не догадывались.

Для того чтобы поиграть с начальником в эту игру, нужно обязательно заготовить фишки, с помощью которых можно будет выявить победителя. Суть игры заключается в том, что каждый ее участник должен заканчивать фразу «Я никогда не…» словами о том, что он никогда не совершал в своей жизни. При этом нужно называть те действия, которые наверняка совершали другие участники. Например, вы можете сказать: «Я никогда не видел моря». И если другие участники видели море, то они должны отдать вам по фишке.

С помощью этой игры вы сможете узнать не только своего начальника, но и коллектив, в котором работаете. Так что проводить такой конкурс вы можете не только на день рождения начальника, но и на всевозможных корпоративах.

Выбирая игру или конкурс на день рождения начальник, вам необходимо помнить, что они должны соответствовать мероприятию. И даже если у вас в коллективе дружеские отношения с руководством, то конкурсы должны быть не слишком пошлыми и странными, ведь начальник может их не понять.

Голосовые пожелания коллегам с Днем рождения

Сценарий дня рождения начальника должен представлять собой примерную схему праздника с ролью ведущего и прикольными конкурсами для гостей и виновника торжества.

Задумывая веселье для своего шефа, необходимо все очень тщательно обдумать, а потом только приступить к организации праздника. Очень много задач придется решить. В первую очередь определитесь с местом торжества. Если вы решили сделать для своего руководителя сюрприз, постарайтесь держать место проведение банкета в тайне до последнего. Далее определитесь, будете ли вы приглашать друзей и родственников вашего босса, или это будет корпоративное торжество между сотрудниками.

Следующий пункт в решении проблемы, это, конечно, меню и сама программа вечера. И если с угощением, вам помогут кафе или ресторан, где вы собираетесь устроить банкет, то с конкурсами и играми для гостей и виновника торжества вам лучше определиться самостоятельно. Кто как не вы знаете вкусы и привычки шефа, кто как не вы представляете, что его может приятно удивить, и какие шутки будут встречены с восторгом.

Хорошо бы на празднике был профессиональный ведущий. Необходимо чтобы гостей кто-то мотивировал на действия в конкурсах и танцах. Вы наверняка прекрасно понимаете, если не организовать людей и не создать соответствующее настроение собравшимся, ничего не получится. А со всем этим справится именно бойкий обаятельный и профессиональный ведущий.

Первая игра, которую мы предлагаем включить в сценарий дня рождения начальника, касается вопросов о личности, жизни и привычках виновника торжества. Гости отвечают на них, но ответ должен начинаться на букву, определенную ведущим. Вопросов должно быть 33, их требуется задавать по порядку, от «А» до «Я». Вопросы могут быть примерно такие:

1.Что лежит в левом кармане именинника?

2.Без чего не видит своей жизни именинник?

3.С какого междометия начинается каждый день именинника?

4.Кто у босса в любимчиках?

5.Что хотел бы получить шеф на свой День рождения?

6.По какой причине именинник может задержаться на работе?

7.Какую мелодию насвистывает виновник торжества в душе?

8.Какая зарплата у именинника?

9.О чем мечтает виновник торжества в пятницу?

10.Кто прячется в шкафу босса?

11.На что любуется именинник с балкона в бинокль?

12.На каком музыкальном инструменте именинник умеет играть лучше всего?

13.Кто записан под именем «Бегемотик» в сотовом телефоне начальника?

14.Кто ходит к боссу в гости по утрам?

15.С кем сравнивают босс сотрудники-подчиненные?

16.Где любит отдыхать именинник?

17.Любимый напиток босса?

18.О ком или о чем думает шеф перед сном?

Еще одна игра называется ДОСКА ПОЧЕТА. В качестве реквизита для этого развлечения понадобится лист ватмана и фотографии сотрудников. На большой лист бумаги крепятся снимки подчиненных начальника лицевой стороной внутрь. Имениннику предоставляется дротик. После чего ведущий задает виновнику торжества вопросы, а тот в свою очередь метает дротик в фотографии, определяя таким образом ответы на них.

Примерные вопросы могут быть такими: Кому вы планируете со следующего месяца поднять зарплату? Кого вы отправляете в командировку на Бали? Чье имя вы присвоили новой улице в нашем городе? Кого из сотрудников отпускаете в декретный отпуск с сентября? С кем желаете сообразить на троих? С кем пошли бы на нудистский пляж? Чей портрет висит в вашей спальне. и т д.

Думая над сценарием дня рождения начальника, обратите внимание на следующий конкурс. По количеству участников готовятся карточки, на две из которых ставят крестики или что-либо рисуют и т.д. Все карточки складывают в коробку или шляпу, из которой их по одной достают игроки. Те, кому достались карточки с рисунком, меняются какими-либо предметами одежды. Игра идет до тех пор, пока собственных вещей на участников практически не останется. Обмениваться вещами, полученными в ходе обмена, не разрешается.

Для проведения этой забавной игры нужно приготовить несколько пар ласт. Ведущий предлагает участникам, надев ласты, станцевать: «яблочко», «цыганочку», «танец маленьких лебедей» «барыню», «ламбаду», и пр. При этом звучит соответствующая музыка. После исполнения танцев определяется победитель, которому вручается приз.

В следующем конкурсе, который можно включить в сценарий дня рождения начальника, принимают участие только мужчины, которым предлагается спеть строки: «Сердце красавицы склонно к измене и к перемене, как ветер в мае». Ведущий исполняет строки песни хором с участниками, после чего предлагает заменить первое слово жестом, при этом другие слова поются словами. Затем, по очереди, заменяются все слова в строчке. «Сердце» демонстрируется, таким образом, правая рука прижимается к груди, «красавица» — руками обрисовывается женская фигура 90-60-90, «склонно» – исполнители кланяются, «измена» – показываются рога, «перемена» – нужно сымитировать звонок колокольчика, «ветер» — подуть или посвистеть, «май» — поднять руки и поворачивать кисти. Далее игра идет в быстром темпе, те кто запутался, выбывают.

В завершении сценария дня рождения начальника откройте в собравшихся творческое начало. Все гости становятся в круг. Каждый придумывает себе имя какого-нибудь героя из книги или кинокартины. Затем представляется, например: «Я – граф Монте-Кристо» или «Я – Белоснежка». После чего делает какой-либо жест, который сопровождает слова и соответствует данному персонажу и хлопает в ладоши. Второй участник обязан повторить то, что сказал и сделал первый и представиться самому. Затем третий играющий должен повторить слова и жест первого, затем слова и жест второго и только потом представиться перед компанией. И так продолжается по цепочке. Если кто-то сбивается, тогда он повторяет имя и сопровождающий жест предыдущего игрока и потом все продолжается по кругу. Победителя, который ни разу не сбился, награждают.

Выбор презента боссу тоже важная задача, которая решается всеми, кто приглашен на торжество. С подборкой тематических подарков можно ознакомиться в разделе « Подарки на День рождения «.

Международный день шефа отмечается 16 октября. Он был изобретен не самодовольным руководством, а секретаршей. Поэтому его принято праздновать в дружном, рабочем коллективе. Сценарий ко дню Шефа позволит сделать праздник ярким, необычным, и подарит множество положительных эмоций.

Конкурсы на день рождения начальника

сценарий рассчитан для веселого, коммуникабельного человека, а не для «серого сноба» с занудным характером.

Место для проведения торжества

Праздник не столь торжественный и важный, чтобы арендовать зал в ресторане. Достаточно красочно оформить просторное помещение в офисе, это может быть конференц-зал. Впрочем, этот вопрос индивидуален, поэтому обсудите его с другими коллегами.

Время проведения

Как и любой другой праздник, лучше всего отмечать его в вечернее время, после рабочего дня. День можно выбрать с учетом занятости шефа, но желательно отметить 16 октября, в день всемирного празднования. По идее мероприятие должно быть сюрпризом для начальника, но учитывая занятость, нужно уточнить его планы на этот день.

Если среди подчиненных имеются близкие друзья, или те, кому он не сможет отказать в помощи, пусть попросят его этот вечер уделить им. Можно даже выдумать проблему, которую срочно нужно обсудить. Он будет приятно удивлен, попав на веселую вечеринку в его честь.

Заметка: главное, не переиграть с выдуманной историей, чтобы не испортить настроение.

Оформление зала

Праздничную атмосферу передает красиво оформленный зал. Можно использовать шары, но только в небольшом количестве. В оформлении используйте большие открытки, например «С Днем Рождения, Шеф!». Хорошим вариантом станет красиво оформленный указ Петра Первого: «Подчиненный перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый».

Мы подготовили для вас подборку интересных высказываний и выражений:

  • Шеф не спит – он отдыхает.
  • Шеф не ест – он восстанавливает силы.
  • Шеф не лжет – он дипломат.
  • Шеф не флиртует – он обучает кадры.
  • Шеф не кричит – он убеждает.

Пометка: Юмористические фразы будут уместны в том случае, если у начальника развито чувство юмора.

Подарок начальнику

Соберитесь дружным коллективом и подумайте над подарком. Это не должны быть деньги в конверте. Вспомните, о чем мечтал в последнее время ваш начальник, или быть может он хотел купить картину, статуэтку, или часы. Для тех, кто планирует подарить персональный подарок, лучше сделать это наедине, но при этом следует не забывать про материальное участие в покупке подарка от коллектива.

Ведущие

Начальник весь год трудится не покладая рук во благо коллектива, несет тяжелый груз ответственности, но сегодня в день праздника, его главная работа это отдых. Поэтому на роль ведущих выберете троих людей схожих по внешности, либо абсолютно разных. Это могут быть только парни, либо парни и девушка или наоборот.

Конкурсы

Веселые, юмористические конкурсы помогут расслабить обстановку, и подарят массу ярких эмоций и веселье.

Утро шефа

Разыграйте для начальника небольшое представление. В нем принимают участие 4 человека. Итак, начало рабочего дня, секретарша на своем месте, ждет указаний начальника. Вы можете сделать вид, что играете в пасьянс или красите ногти, и т.д. Вдруг в кабинет вместо начальника врываются три персонажа. Здесь нужно выкрикнуть одновременно короную фразу шефа. А после потребуют принести три разных напитка: кофе, чай, какао.

Рекомендации: нужно не просто сказать это обычным голосом, а максимально изобразить три разных настроения начальника, и три варианта развитий события.

Игра «Пока вас не было»

Трое ведущих раздают заранее подготовленные карточки участникам, а после зачитывают фразу «Иван Петрович, пока вас не было…», (имя здесь уместно поменять на имя вашего начальника), далее каждый участник по очереди отвечает на вопрос, читая свою карточку.

В качестве ответом могут быть написаны интересные случаи, произошедшие у вас на работе. Для большего юмора, опишите необычные и забавные ситуации. Вот несколько интересных ответов:

  • Вас спрашивал санитарный врач Онищенко.
  • Привозили пингвинов из зоопарка, просили передержать.
  • Обнаружен неизлечимый случай трудоголизма.
  • Повысилась общая производительность перекуров.

Интересным будет подчеркнуть деятельность вашей работы:

  • Три раза подняли цены на бетон, предлагаю повысить зарплату.
  • Возникла мода носить очки, под окнами трижды собиралась очередь, конец ее доходил до соседней улицы.

Игра «Как я скажу, так и будет!»

Суть игры, три ведущих по очереди задают начальнику каверзные вопросы, на тему «Как я поступлю в данной ситуации». Начальник должен ответить, выбрав наугад карточку из коробки «ответов». В игре можно использовать следующие вопросы:

  • Какими словами вы обычно начинает телефонный разговор, когда звоните подчиненному в 2 часа ночи?
  • Какой добрый совет главного бухгалтера вы вспоминаете, когда идете в налоговую?
  • Какую подпись под фотографией зама вы бы сделали в журнале для мужчин?
  • Какой фразой вы бы закончили биографический роман, посвященный нашему кадровику?

Ответы можете придумать самостоятельно, либо использовать крылатые выражения из фильмов, или строчки из песни, пословицы. Главное, чтобы ваши ответы были не стандартными, а забавными и смешными.

Вручение диплома

Праздник будет не полным без торжественной части, в которой ведущие «Трое из ларца» вручат начальнику диплом «Самому лучшему шефу». В этот момент уместным будет красивое поздравление. Не рекомендуется зачитывать их с купленной открытки. Тост будет проникновенней, если сказан от души, без заученных фраз.

Чтобы праздник получился отличным, и подарил массу хороших впечатлений и эмоций, подберите подборку любимых песен вашего начальника. Если есть возможность, пригласите артиста, живое исполнение песни всегда лучше, чем даже самая хорошая запись. Караоке и совместное пение сближает, и укрепляет взаимопонимание и отношение в коллективе.

Идея: весело и интересно провести международный День Шефа (Босса) в офисе.
Этот праздник придумали не начальники, представьте себе, изобретение его принадлежит секретарше. Значит, и праздновать его будут не боссы в своем узком элитном кругу, а подчиненные вместе со своим начальником. Этот сценарий ко дню Шефа предполагает, что ваш босс — человек коммуникабельный, не чопорный.

  • Местом проведения обозначим офис, время – после работы. Праздник это, безусловно, замечательный, но не настолько судьбоносный, чтобы посвящать этому корпоратив в специально арендованном помещении. Впрочем, решать вам, а вернее, вашему начальнику.
  • По идее, праздник должен стать сюрпризом. Но поскольку боссы – люди необыкновенно занятые, все-таки заранее попросите своего начальника ничего не планировать на вечер 16 октября. Именно в этот день во всем мире отмечают День Шефа.
  • Оформите помещение большими открытками «С Днем Рождения, Шеф!» и юмористическими плакатами. Последнее можно практиковать в том случае, если ваш босс обладает чувством юмора. Например, неплохо повесить на стену знаменитый указ Петра Первого о том, что «подчиненный перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый». Хорошо будут смотреться утверждения в духе «Шеф всегда прав.
  • Шеф не спит — он отдыхает.

    Шеф не ест — он восстанавливает силы.

    Шеф не лжет — он дипломат.

    Шеф не флиртует — он обучает кадры.

    Шеф не кричит — он убеждает.»

  • Преподнесите подарок своему начальнику. Наверное, это все же должен быть общий подарок, который вы приобрели вскладчину. Потому что отдельные подношения при всех выглядят откровенно подхалимскими. Если вам очень надо, подарите свой личный подарок наедине, но это не исключает вашего участия в совместном подарке. Подобрать его можно в нашем разделе Каталог подарков.
  • Сообщите, что весь год шеф вынужден работать, не покладая рук, нести на себе бремя непомерной ответственности, нервничать и …многое другое. Но сегодня – его праздник. Вместо него всю работу будут делать Трое из ларца. Да, те, что одинаковы с лица. На их роль пригласите троих молодых людей (или девушек) примерно одного типа. А, впрочем, для смеха можно подобрать троих максимально непохожих друг на друга сотрудников.
  • Для начала разыграйте сцену «Утро шефа». Вот секретарша в ожидании шефа. Вот она в шоке от того, что в кабинет вместо одного привычного лица, влетают три персонажа. Пусть они хором выкрикнут коронную фразу вашего начальства (такая есть у каждого), например: «Чем вы заняты, Светлана Николаевна? Петрова ко мне немедленно!» Потом пусть потребуют у секретаря три разных напитка: чай, кофе и какао. Постарайтесь изобразить три разных настроения шефа, три разных варианта развития событий.
    • Затем трое из ларца решают пообщаться со своими подчиненными (игра «Пока вас не было» ). Каждый из сотрудников рад угодить начальству и поэтому фразы всех начинаются одинаково: «Иван Петрович, пока вас не было…». А дальнейший текст зависит от того, что написано на карточках, которые розданы всем участникам игры. На них вы можете написать реальные события, происходившие вашей конторе, а лучше откровенно фантастические и смешные ситуации. Например:

    — …вас спрашивал санитарный врач Онищенко

    — …привозили пингвинов из зоопарка, просили передержать

    Можно использовать забавные типичные фразы, подходящие для любого бизнеса:

    — обнаружен неизлечимый случай трудоголизма.

    — повысилась общая производительность перекуров.

    Интересно подчеркнуть направленность конторы:

    — в три раза поднялись цены на бетон, предлагаю повысить зарплату!

    — возникла мода на повальное ношение очков, под окнами трижды собиралась очередь, конец ее доходил до соседней улицы.

  • Следующая игра – ответное слово шефа. Называется она «Как я скажу, так и будет!». Трое из ларца попеременно задают начальнику каверзные вопросы из серии «Как я поступлю в данной ситуации». А он отвечает на них, вытягивая в случайном порядке из коробки «ответы».
  • Среди вопросов:

    — Какими словами вы обычно начинает телефонный разговор, когда звоните подчиненному в 2 часа ночи?

    — Какой добрый совет главного бухгалтера вы вспоминаете, когда идете в налоговую?

    — Какую подпись под фотографией зама вы бы сделали в журнале для мужчин?

    — Какой фразой вы бы закончили биографический роман, посвященный нашему кадровику?

    Среди ответов забавные крылатые фразы, строчки из песен, пословицы, КВНовские шутки.

  • Во время праздничного застолья, согласно сценарию ко Дню Шефа, Трое из ларца вручат начальнику диплом «Самому лучшему шефу». А дело сотрудников- произнести пару-тройку проникновенных тостов. Не стоит с выражением зачитывать их с открытки, купленной по этому поводу, лучше позаимствуйте их в нашей коллекции Тостов.
    • Чтобы в этот день ваш босс действительно отдохнул душой, подготовьте подборку его любимых песен. Возможно, вы пригласите артиста для их исполнения. А если ваш шеф – поклонник застольного пения, спойте с ним, это очень укрепляет отношения в коллективе.

    Работа – неотъемлемая часть нашей жизни, и отношения с коллегами существенно влияют на настроение каждого человека. Спокойный рабочий день в дружном коллективе позволит расслабиться вечером и думать только о близких людях. Сложнее всего выстроить правильные отношения с руководителем, ведь от него напрямую зависит спокойствие каждого сотрудника. Особенно тяжело приходится коллективу, если нужно поздравить начальника с днем рождения. Никто не хочет брать на себя такую ответственность один, поэтому поздравление обычно готовят все вместе. Весь этот процесс можно разделить на несколько этапов.

    Конкурсы на день рождения начальника

    Обсуждение

    Варианты поздравления начальника с днем рождения нужно обговорить со всеми сотрудниками заранее. Не стоит дожидаться последней недели перед праздником, это грозит непродуманным сценарием и испорченным настроением виновника торжества.

    Сначала необходимо определиться, насколько масштабным должно быть поздравление. Некоторые люди считают, что руководителя, который не акцентирует внимание подчиненных на дате своего рождения и избегает разговоров на эту тему, лучше вообще не поздравлять. В большинстве случае такое мнение ошибочно, и всеобщее молчание может быть расценено как простое неуважение. Поздравление лучше организовать в любом случае, главное, решить, будет ли это торжественное мероприятие с веселым сценарием или скромное пожелание от всего коллектива с символическим подарком.

    Конкурсы на день рождения начальника

    Поздравление строгого начальника

    То, каким будет поздравление, зависит от конкретного коллектива, отношений в нем и роли начальника в жизни сотрудников. Если руководитель посещает подчиненных крайне редко, в основном для того, чтобы отчитать провинившихся, то, скорее всего, готовить пышный праздник ни к чему. Начальник в свой день рождения может вообще не приехать в офис. В этом случае уместными будут небольшой деловой подарок и открытка начальнику. С днем рождения может поздравить руководителя его заместитель и передать подготовленные коллективом сувениры.

    Если начальник – душа компании

    Если начальник – душа компании, участвует в жизни каждого сотрудника, помогает в личных вопросах, то его подчиненные могут организовать веселый праздник с подходящим по случаю сценарием. Если руководитель делится своими заботами с подчиненными, то они наверняка будут знать, как он сам планирует отмечать торжественную дату. Ведь подготовка сценария во многом зависит от места проведения мероприятия. Поздравление начальника с днем рождения может быть организовано в офисе, каком-либо развлекательном заведении или на природе. Этот момент, как правило, определяется самим руководителем.

    Конкурсы на день рождения начальника

    Распределение ролей

    Какой бы ни был сценарий поздравления начальника с днем рождения, коллегам нужно обсудить вопросы о том, кто и за что отвечает. Непосредственно сценарий лучше обдумать всем вместе. Если среди сотрудников есть человек, лучше других знающий руководителя, свободу для творчества можно предоставить ему. При этом коллектив не должен отстраняться от происходящего, ведь совместными усилиями можно придумать очень оригинальный сценарий. Распределяя обязанности, следует учитывать способности каждого конкретного работника. Сотрудник, выполняющий обязанности менеджера и общающийся ежедневно с большим количеством людей, лучше составит пожелания с днем рождения начальнику, чем работающий в том же отделе механик.

    Составление сценария

    Независимо от того, где будет происходить празднование, сценарий дня рождения начальника включает в себя следующие моменты:

      Вступительная часть. Это может быть краткое поздравление заместителя или кого-то из сотрудников. Можно подготовить стихи или пожелания в прозе и прочитать их всем коллективом. Главное, предварительно отрепетировать данный момент, чтобы не было заминок.

    Конкурсы на день рождения начальника

    Конкурсы на день рождения начальника

    Праздник в офисе

    Если известно, что поздравлять начальника с днем рождения коллектив будет в офисе, ставку лучше сделать на неожиданность. Такое мероприятие проводится обычно в конце дня. Сотрудники могут, придя утром на работу, скромно поздравить своего руководителя, ничем не выдавая готовящийся сюрприз. Праздничную одежду лучше взять с собой, ведь шикарные наряды сотрудниц сразу разоблачат готовящееся действо. Украшение офиса нужно подготовить заранее, чтобы осталось только развесить шарики и ленты. Накрыть стол помогут специализированные фирмы по обслуживанию торжеств, специалистов которых можно пригласить на определенное время. Они доставят все оговоренные блюда и сервируют стол. В конце рабочего дня нужно под каким-либо предлогом увести руководителя из того помещения, где будет праздник, а когда он вернется – все уже должно быть готово.

    Мероприятие в кафе или ресторане

    Если проведение торжества запланировано в кафе или ресторане, лучше пригласить профессионального ведущего. Можно организовать конкурсы и самостоятельно, но в условиях незнакомого помещения это сделать довольно сложно. Да и обстановка ресторана обязывает к более масштабному поздравлению, чем, например, веселье в офисном помещении. Главное, в условиях всеобщего веселья и четкой программы ведущего не забыть сказать теплые слова начальнику в день рождения.

    Конкурсы на день рождения начальника

    Поздравление на природе

    Нет ничего лучше, чем шашлыки и песни у костра теплым летним вечером! Если ваш начальник того же мнения – смело организуйте вылазку на природу. Правда, этот вариант лучше обсудить с руководителем заранее, ведь на поездку необходимо определенное количество времени, которое он мог бы посвятить близким. Ведь день рождения — это семейный праздник, не нужно ставить начальника перед неудобным выбором, который, скорее всего, будет не в пользу коллектива.

    Отмечая день рождения начальника на природе, можно устроить командные соревнования. Если действие происходит на турбазе, где есть другая компания отдыхающих, можно пригласить их поучаствовать в развлечении. Такие соревнования не только поднимут всем настроение, но и помогут коллективу объединиться в борьбе с общим противником.

    1 min

    Конкурсы на день рождения начальника

    Круглая дата – важное событие в истории любой компании, и отмечать юбилей надо соответствующим образом: обычным корпоративом с фуршетом и караоке здесь не обойтись. Почему важно праздновать юбилей компании? Праздник сплачивает и мотивирует коллектив, снижает статусные барьеры и раскрывает таланты. Дружеская обстановка заряжает сотрудников энергией, энтузиазмом, доверием к руководству – эффективнее, чем скучные корпоративные тренинги с банальными мотивационными речами о проактивности, лояльности и командном духе.

    Кроме того, день рождения компании – это отличный повод отметить достижения сотрудников и руководства. Причем это важно не только для формирования профессионального самосознания работников и начальства: освещение достижений – лучший пиар, самое органичное средство для создания репутации бренда.

    Как организовать праздник своими силами

    В небольших и средних компаниях организацией мероприятия обычно занимаются персональный ассистент руководителя или начальник отдела персонала. В этом случае на менеджера по персоналу возлагается большая ответственность.

    Этапы подготовки к событию включают:

    • определение формата и места проведения праздника;
    • составление списка гостей;
    • планирование сценария;
    • формирование бюджета;
    • заказ элементов декора, реквизита;
    • согласование меню с кейтеринговой компанией или рестораном;
    • приобретение сувениров и подарков.

    Менеджер по персоналу или ассистент руководителя, как правило, всегда в курсе предпочтений и пожеланий сотрудников и руководства. Однако, во избежание неприятных сюрпризов, целесообразно провести опрос мнений коллектива и начальства – например, в формате анонимного голосования в корпоративном мессенджере.

    Даже опытный менеджер может ошибиться, и организовать караоке вечеринку, тогда как большинство сотрудников предпочли бы танцы под кавер-бэнд, или страйкбол, или спортивные соревнования на природе.

    Для освещения мероприятия приглашают представителей СМИ, блогеров, инфлюенсеров. Укреплению деловых связей поможет приглашение деловых партнеров, представителей городской администрации, потенциальных инвесторов.

    Приглашению гостей уделяют особое внимание, если компания работает над своей репутацией в сфере социальной ответственности – в этом случае также стоит включить в программу праздника подходящее событие, к примеру, благотворительный аукцион.

    Популярные идеи для сценария

    «Торжественная часть» с выступлением директора, и, возможно, руководителей отделов – обязательная составляющая любого корпоративного мероприятия, однако не стоит делать ее слишком затянутой. Во время официальной части программы непременно упоминают (и награждают) отличившихся сотрудников.

    Развлекательная часть программы зависит от предпочтений конкретного коллектива. Чаще всего ивент-агентства предлагают следующие развлечения:

    1. Выступление приглашенного исполнителя (группы).

    2. Мастер-классы. Изготовление суши, мороженого, шоколадных конфет или парфюмерии – выбор очень широкий.

    3. Кулинарные конкурсы и дегустации. Помимо алкоголя, дегустировать можно крафтовый шоколад. А в некоторых коллективах с успехом пройдет дегустация экопродукции и веганских заменителей привычной еды: такое мероприятие может стать дополнительным плюсом к имиджу социально ответственной компании.

    4. Интеллектуальные игры. Традиционно популярны форматы «Что? Где? Когда?», «Своя игра», «Мафия». Можно добавить вопросы из истории корпорации.

    5. Танцевальные и вокальные конкурсы. Все зависит от конкретного коллектива – в некоторых компаниях сотрудники с удовольствием участвуют и в других творческих соревнованиях – конкурсах на лучший рисунок или в рэп-баттлах, например.

    6. Тематическая (костюмированная) вечеринка. Обычно темы связаны с популярными фильмами (сериалами), иногда устраивают бал-маскарад или вечеринку в стиле легендарных исполнителей – Элвиса Пресли, группы Битлз.

    7. Профессиональная фотосессия с костюмами и декорациями. Считается, что такие мероприятия обогащают корпоративную культуру, а полученные материалы могут быть использованы в фильме о корпорации. Обязательный реквизит для корпоративной фотосессии – тантамарески.

    8. Квесты. Большинство ивент-агентств предлагает выездные квесты, состоящие из высококачественного реквизита. Набирают спрос квесты с использованием оборудования виртуальной и дополненной реальности. Многие организаторы квестов принимают заказы на разработку оригинальных игр, связанных с деятельностью заказчика.

    9. Спортивные состязания (в том числе на природе). Все зависит от предпочтений сотрудников – некоторым коллективам подойдет пинг-понг и настольный теннис, другим – футбол или пейнтбол.

    10. Пенная вечеринка. Дискотека с разнообразными эффектами, и конечно же, с пенными машинами. Отлично подходит для молодого коллектива.

    11. Разнообразные шоу – песочное, световое. Пользуются спросом выступления фокусников-иллюзионистов и шуточные шаржи в исполнении профессиональных художников.

    12. Выездной корпоратив – в аквапарке, спа-комплексе, экопарке, глэмпинге. Последний вариант можно совместить с бизнес-ретритом. Совместные бизнес-медитации отлично способствуют тимбилдингу.

    Идеи для сувениров и подарков

    Самые банальные идеи для корпоративных сувениров – канцелярские товары, кружки и календари с фирменными логотипами. Не стоит дарить канцтовары ни сотрудникам, ни партнерам. Единственное исключение можно сделать для записных книжек с именными подписями, к примеру: «Г-ну NN для записи творческих мыслей».

    Неплохая идея – подарить сотрудникам дополнительный выходной (в любой день, по выбору). Среди других востребованных подарков:

    • шоколад ручной работы;
    • качественный алкоголь;
    • компьютерные аксессуары;
    • сертификаты на покупки;
    • книги о бизнесе и саморазвитии;
    • часы;
    • посуда;
    • игры.

    Результаты опросов порталов SuperJob, HeadHunter и подобных сервисов показывают, что 80% сотрудников предпочитают получить в качестве корпоративного подарка денежную премию. При этом 20% опрошенных предпочли бы хороший подарок или премию любому корпоративу.

    Привлечение event-агентства

    Крупные компании, как правило, обращаются в ивент-агентства, хотя и в этом случае помощник руководителя или менеджер по персоналу должны обстоятельно донести до представителей агентства вкусы и предпочтения сотрудников и директора компании.

    Сотрудничество с агентством не только избавит менеджера компании от огромной организационной работы. Благодаря собственным связям и скидкам event-организатор может подыскать лучший сервис (прокат оборудования, кейтеринг, рестораны, ночные клубы, концертные агентства, поставщики сувениров) по более выгодным расценкам. Результат – высокий уровень проведения события и экономия бюджета компании.

    Другой случай, когда привлечение ивент-агентства необходимо – проведение отдельного корпоративного праздника для детей сотрудников. Детские мероприятия имеют свою специфику, в которой неспециалисту сложно разобраться – тем более во время параллельной подготовки к основному корпоративу.

    Агрегатор советов и знаний в сети

    Корпоративы — один из мощных инструментов, которые воздействуют на эмоции сотрудников. Это празднование в кругу тех людей, с которыми ежедневно работаешь. Как правило, на Новый год любая организация делает такой подарок для сотрудников, чтобы отметить окончание прошедшего рабочего года и сплотить коллектив. Мы представляем вам подборку интересных, веселых, не банальных и не пошлых конкурсов. В конце списка вы найдете два видео с примерами проведения конкурсов.

    Конкурсы на день рождения начальника

    50 оригинальных и интересных конкурсов для новогоднего корпоратива

    1. Конкурс «Тост по алфавиту». Обычно он проводится в начале корпоратива для разминки. Пусть каждый участник произнесёт тост с пожеланиями. Только не просто так, а по алфавиту, у первого он будет начинаться будет на букву «А», у второго на «Б» и так далее. Например: «Ароматного мандариново-ёлочного вам Нового Года!», «Боюсь, столько счастья, сколько я желаю всем в Новом Году, будет не унести. Но мы постараемся!», «Выпьем за нашу дружбу, пусть она в Новом Году станет только крепче!». И так далее. Победитель самого оригинального тоста будет награждён. Итак, поднимем бокалы! (Лучше с соком, так как алфавит у нас большой)

    Видео: идеи для конкурсов

    В этом ролике вы увидите, как проводится забавный новогодний конкурс на корпоративе с табличками на спине:

    А в этом видео вы увидите, как проводится конкурс «Новогодние песни в разных жанрах»:

    Конкурсы на день рождения начальника

    Для празднования дня рождения компании по этому сценарию понадобится банкетный зал, в котором могут поместиться от 40 до 100 человек. Это может быть столовая или большой зал на предприятии, арендованный зал в клубе или ресторане.

    Длительность праздника — не менше 5 часов.

    Поскольку этот праздник посвящен вашей компании и сотрудникам, подготовьте стенгазеты или плакаты с фоторепортажами о событиях из вашей общей истории.

    Например, фото запуска первой производственной линии, подписания важного контракта, отгрузки первой партии товара, подойдут также фото смешных случаев на производстве или в офисе. Хорошо бы к фотографиям добавить забавные подписи.

    Этими стенгазетами или плакатами можно украсить стены помещения, где будет проходить праздник, или же сделать отдельную фотовыставку.

    Также подготовьте заранее реквизит и призы для конкурсов.

    Сценарий праздника

    1. Официальная часть.
    2. Банкет.
    3. Конкурсы.
    4. Игры и танцы.

    1. Официальная часть

    Официальную часть на дне рождения компании затягивать не стоит. Подготовьте короткий интересный рассказ о том, с чего все началось: как была основана компания или как сформировалась отрасль, в которой она работает.

    Если для вашей компании это далеко не первый день рождения, пригласите ветеранов и попросите их рассказать волнительную или забавную историю из прошлого.

    Такие рассказы-воспоминания помогают сотрудникам почувствовать себя единым целым и сформировать в организации корпоративный дух. В результате это повышает эффективность работы всего трудового коллектива.

    2. Банкет

    После завершения официальной части всех гостей приглашают к столу.

    Продумайте, можно ли какое-то блюдо сделать вашим фирменным. Им может стать любое блюдо или напиток, как-либо связанный со сферой деятельности вашей компании. Хотя можно создать традицию и на пустом месте. Например, на каждый банкет подавать особый торт или начинать праздник с особенного шампанского. Через несколько лет все это станет традицией, и уже будет не так важно, с чего все начиналось.

    3. Конкурсы в честь дня рождения компании

    Чтобы гости не скучали во время застолья, проведите несколько конкурсов.

    Конкурс Сейф в банке

    • стеклянная банка, наполненная монетами и бумажными деньгами и закатанная консервной крышкой;
    • приз победителю.

    К участию в этом конкурсе можно пригласить только начальников отделов, бухгалтеров, финансистов либо всех желающих.

    Участники по очереди пробуют сосчитать или угадать сумму денег, находящихся в банке. Их ответы записываются.

    После того, как все желающие назвали свой вариант суммы, банка раскрывается и деньги пересчитываются.

    Участник, чей ответы ближе всего к истине получает приз.

    Конкурс В честь компании…

    • листы бумаги и ручки по количеству участников;
    • приз для победителя.

    Участники этого конкурса соревнуются на лучшую оду в честь компании или лучший тост. Конкурс можно сделать командным.

    Желающим участвовать выдают бумагу и ручку.

    Через определенное время, например через полчаса, они должны представить публике свое произведение. Пока они трудятся, можно устроить танцы.

    По истечении времени все участники зачитывают свои творения. Победитель выбирается голосованием всех присутствующих и получает приз.

    Конкурсы на деловые способности

    Для участия в этих конкурсах вызывается 5—7 желающих, остальные присутствующие становятся судьями.

    Подготовьте для победителя приз, похвальную грамоту или удостоверение лучшего работника.

    Конкурс Текст из слов

    • газеты, листы бумаги, ножницы и клей-карандаш по количеству участников;
    • слоган или фраза из УТП.

    Всем участникам выдается по набору реквизита. Они должны вырезать из газеты слова и составить из них текст по образцу.

    В качестве образца можно взять слоган компании или фразу из УТП.

    Участник, который быстрее других справится с заданием, получает призовое очко.

    Конкурс Суперработник

    • бумага, ручка по количеству участников;
    • копии одного и того же текста по количеству участников;
    • список отвлекающих вопросов.

    Участники должны переписать небольшой текст за определенное время, при этом отвечая на вопросы ведущего.

    Вопросы могут быть простыми (фамилия, имя, отчество, дата рождения, место рождения, образование и т. п.) и сложными (количество товаров на складе, дата сдачи годового отчета и др.).

    Участник, который сумеет переписать за отведенное время больше всех текста без ошибок, получает призовое очко.

    Конкурс Что делать, если…

    Участникам предлагаются трудные ситуации, связанные с работой, из которых им необходимо найти нестандартный выход.

    Зрители выбирают самого находчивого участника и присуждают ему призовое очко.

    Примеры трудных ситуаций
    • Что делать, если вы опрокинули кофе на генерального директора вашей фирмы?
    • Что делать, если вы проиграли зарплату своих подчиненных в казино?
    • Что делать, если вас случайно заперли в офисе поздно вечером?
    • Что делать, если ваша собака съела годовой отчет, который утром нужно предоставить директору?

    Конкурс Скороговорщики

    Участники соревнуются в произнесении скороговорок.

    Конкурсант, который, по мнению зрителей, лучше других справился с этим заданием, получает призовое очко.

    Скороговорки для взрослых
    • Возле ямы холм с кулями. Сяду на холм, куль поправлю.
    • В шалаше шуршит шелками желтый дервиш из Алжира и, жонглируя ножами, штуку кушает инжира.
    • Рад кавалергард, что едет на парад. На параде кавалергардов все кавалергарды в кокардах.
    • Скворец скроил сороконожке из кожи красные сапожки.
    • Бобер побрел в бор. В бору бобра обобрали. Бобриха бобра побранила, а бобрята бобра ободрили.
    • Принес Панкрат Кондратов домкрат. Ведь Панкрату без домкрата не поднять на тракте трактор.

    Участник, набравший наибольшее количество призовых очков, получает приз и шуточную грамоту или удостоверение лучшего работника.

    Конкурс Портрет идеального клиента

    • большой лист плотной бумаги;
    • разноцветные фломастеры;
    • шарф или лента для завязывания глаз;
    • призы победителям.

    Участники делятся на две-три команды, например по отделам.

    Каждой команде предлагается нарисовать портрет идеального клиента с закрытыми глазами. При этом первые участники команд рисуют фломастером на листах, закрепленных на стене, овал лица, вторые участники — волосы, третьи — нос, четвертые — глаза и т. д.

    Команда, которая, по мнению зрителей, сделает лучший портрет, получает приз.

    Вместо идеального клиента можно рисовать новое здание фирмы, новую продукцию или какой-либо предмет, имеющий непосредственное отношение к деятельности компании.

    4. Игры и танцы

    Завершить праздник можно танцами, играми или застольными песнями в зависимости от пожеланий участников.

    Часто о лучших минутах в нашей жизни мы узнаём от очевидцев.

    Конкурсы на день рождения начальника

    Веселый сценарий для корпоратива – это залог яркого праздника с коллегами. Ведь далеко не салаты на столе и красивые наряды создают настроение. Представляем оригинальный и веселый сценарий для корпоратива, который подойдет для любой вечеринки в офисе.

    На крутой корпоратив

    Собрался дружный коллектив.

    Все забыли о дресс-коде,

    Об отчетах и работе.

    Будем до утра плясать,

    Песни петь и зажигать!

    Вы готовы хорошо отдохнуть? Чтобы с новыми силами взяться за работу в понедельник? Тогда начинаем нашу корпоративную вечеринку! Вы – единая команда, и именно это делает компанию успешной. Предлагаю проверить ваше умение действовать вместе в следующем конкурсе.

    Конкурс «Поймай шар»

    Для соревнования присутствующих делят на две команды. Каждая из них выбирает капитана. Капитаны становятся напротив команды, на расстоянии 2-3 метра (отмечается линией), им вручаются большие корзины. Возле каждой команды много воздушных шаров и линия, которую им нельзя переступать. Задание в том, чтобы забросить как можно больше шариков в корзину своего капитана. Те, в свою очередь, должны помогать, но не переступать за линию. Также капитанам запрещено дотрагиваться до шаров руками. На выполнение задания отводится 3-5 минут, побеждает команда, в корзине капитана которой будет больше шариков.

    На этом этапе корпоративной вечеринки можно пригласить всех за стол. Но, веселье не прекращается . После того, как гости немного подкрепились, можно продолжать развлечения.

    Я знаю, ваш шеф – идеальный. Понимающий, щедрый, позитивный. И все сотрудники без проблем находят с ним общий язык, понимают друг друга с полуслова. Это подтвердит следующая игра!

    Игра «Глухой диалог»

    Приглашается руководитель и подчиненный. Шеф надевает наушники, а подчиненный задет боссу вопросы.

    • Можно взять завтра отгул?
    • Когда будет повышение зарплаты?
    • Почему в командировку еду я, а не Иванов?

    Шеф, понятное дело, не слышит вопросов. Он может понять, о чем его спрашивают только по движению губ и мимике. Тем не менее, босс должен отвечать. Как правило, ответы «не в тему», и диалог получается очень забавный.

    Затем наушники надевает подчиненный, а вопросы задает шеф. Например:

    • Когда будет отчет?
    • Почему бы вам не выйти на работу в субботу?
    • Почему вы снова опоздали?

    Затем выходит новый подчиненный и забава повторяется, только с другими вопросами.

    Выигравших и проигравших тут нет, однако за самые прикольные ответы можно вручить небольшие призы.

    Вы – сплоченный коллектив, почти как семья. Предлагаю проверить, как хорошо вы знаете друг друга.

    Игра «Кто ты?»

    Водящему завязывают глаза. Перед ним на стул садится кто-нибудь из коллег. Задача водящего – угадать, кто это, ощупав только его голову. Чтобы усложнить задание, можно использовать очки, парики, серьги, платки. Затем водящим становится тот, кого отгадали. Это не соревнование, поэтому выигравших нет. Зато все отлично повеселятся!

    Игра «Фанты»

    Это традиционное развлечение для праздников, и мы не смогли не включить его в наш веселый сценарий для корпоратива. Правила просты: гости, сидя за столом, передают друг другу под музыку маленький мячик или какой-нибудь круглый фрукт. Вдруг музыка останавливается и тот, у кого оказался мяч, вытягивает из коробки фант и выполняет задание.

    Фанты с заданиями нужно подготовить заранее. Например:

    • Сказать тост;
    • Спеть;
    • Станцевать и т. д.

    Все зависит от компании и фантазии, однако, соблюдайте субординацию .

    Вы умеете хорошо работать и весело отдыхать! Приглашаю всех на танцпол.

    Во время дискотеки можно провести танцевальный конкурс, чтобы атмосфера оставалась праздничной.

    Конкурс «Станцуй как…»

    Для игры заранее нужно подготовить карточки с описанием предметов или явлений одной тематики. Например, для корпоратива зимой подойдут: снежинка, снеговик, вьюга, санки. Все листочки с надписями складываются в коробку. Каждый участник вытаскивает одну карточку и танцует так, как… снежинка, санки, снеговик. Затем можно определить самого оригинального исполнителя и вручить ему какой-нибудь приз.

    Во время танцевального блока можно провести командную игру.

    Конкурс «Сокровище компании»

    Игроки делятся на две команды. Из реквизита понадобятся коктейльные соломинки для каждого участника, два браслета, пара стульев. Первый игрок берет в рот соломинку и надевает на нее браслет. Затем по сигналу ведущего участники бегут до своих стульев (они на расстоянии 4-6 метров), оббегают их и возвращаются назад. Передают браслет следующему игроку – без помощи рук! Побеждает команда, которая быстрее передаст свою украшение от первого до последнего участника и не уронит его.

    У нас очень веселый и яркий корпоратив, правда? Но, разве может быть праздник без подарков? Сыграем в лотерею и без презента не останется никто!

    Ведущий предлагает всем по очереди вытянуть из барабана шарик с номером, который соответствует подарку. Презенты нужно подготовить заранее и пронумеровать. Важно, чтобы они были универсальными, в каждом сувенире ведущий предлагает найти скрытый смысл.

    • Блокнот – карьерный рост;
    • Домик-подсвечник – покупка дачи или дома;
    • Магнитик с красивым пейзажем – путешествие;
    • Брелок – покупка нового авто и т.д.

    Вот и завершается наш веселый корпоратив. Желаю успеха и процветания компании, достижения своих целей и вдохновенья – каждому из вас.

    Надеемся, вам понравился наш веселый сценарий для корпоратива. Желаем яркой вечеринки!

    Фруктовый портрет

    Конкурс для творческих личностей представляет собой соревнование на создание лучшего фруктового портрета юбиляра. Здесь не нужен талант художника, ведь портрет изготавливается из фруктов. Главное – фантазия и хороший аппетит.

    Для проведения этого фруктово-фантазийного конкурса нужно подготовить реквизит – запас яблок, апельсинов, винограда, бананов, киви, зелени. Создавать свои шедевры участники должны на больших плоских тарелках или разделочных досках. Поставьте на стол три тарелки с фруктами, или одну на всех корзинку в центр стола. Вызовите для участия в конкурсе троих добровольцев или три пары. Они занимают свои места за столом, перед ними ставят пустые блюда, фруктовые наборы и ножи. Ведущий выделяет участникам всего 10 минут. По его команде конкурсанты начинают творить фруктовый портрет юбиляра. Можно дать нейтральное задание — выложить портрет героя мультфильма или какой-нибудь «звезды». Главное в этом конкурсе – быстрота, выдумка и чувство юмора. Ведь фруктовый портрет все равно после окончания соревнования будет беспощадно съеден. Но желание победить заставит конкурсантов напрячь свою фантазию, а наблюдение за ними во время работы доставит всем присутствующим множество позитивных эмоций. Победителем конкурса становится участник, которому удастся добиться наибольшего сходства портрета с оригиналом.

    Сказал, как отрезал

    Шуточная игра для корпоративного юбилея начальника, которому сотрудники задают интересные вопросы. Босс-юбиляр зачитывает ответы с карточек, вынутых им из специальной коробки. И предсказать, каким будет ответ, невозможно.

    К этой забаве нужно готовиться заранее. Участникам корпоративного юбилейного торжества нужно придумать оригинальные веселые вопросы к юбилею своего начальника. Вопросов должно быть много, хотя бы штук 30. Для того чтобы босс не напрягался в свой славный юбилей, подыскивая достойные ответы на заданные вопросы, ему предлагают вытащить из специальной коробки карточку с ответом. Эта игра обычно проходит чрезвычайно весело и шумно. Главное, чтобы на «ответных» карточках были написаны смешные выражения, поговорки, цитаты из песен и стихотворений, перлы известных людей и юмористов. Но и вопросы должны быть особенными. Например:
    — как вы обычно начинаете телефонный разговор с подчиненным, если звоните в 2 часа ночи;
    — по пути в налоговую инспекцию какой совет своего главного бухгалтера вы вспоминаете;
    — где вам слаще спится – на даче, в пятизвездочном отеле за границей или в рабочем кабинете.
    Другими словами, нужно тщательно подобрать и вопросы, и ответы. И тогда игра продет на «ура». И юбиляр, и его гости повеселятся от души.

    Незаменимый босс

    В любой компании босс – человек незаменимый и уважаемый. Эта мысль – лейтмотив юмористической игры, которую можно предложить гостям на корпоративном юбилее начальника. Каждый сотрудник получает карточку, на которой написана приятная новость для босса.
    Корпоративный юбилей – прекрасный повод еще раз засвидетельствовать свое уважение к начальству. Поскольку босс держит свою могучую руку на пульсе компании, и каждый подчиненный хочет заслужить его благосклонность, все фразы, обращенные к нему в игре, начинаются одинаково. Примерно так: «Сергей Петрович, пока вас не было…». А дальше текст у каждого сотрудника разный. На карточках, которые заранее приготовлены и розданы гостям организаторами праздника, написаны веселые новости для босса. Пусть они будут прикольные, игривые, несуразные, фантастические. Годятся все, кроме серьезных и скучных. Идеально, если эти новости отражают специфику работы компании, это укрепит командный дух, да и начальнику будет приятно. Можно использовать популярные новости, только в новой интерпретации. Чем больше в них будет смешных выражений, вроде обнаружения случаев неизлечимого трудоголизма или повышения эффективности перекуров, тем лучше.

    Эта приятная игра подойдет для юбилея, отмечаемого в тесной компании родных и друзей. Каждый гость описывает кратко свою внешность, все описания собирают в одну коробку. Ведущий зачитывает сочинения гостей, и все отгадывают, о ком в них идет речь.

    Для этого конкурса нужно заготовить такое количество бумаги, ручек и карандашей, чтобы хватило всем присутствующим. Их раздают гостям с просьбой, чтобы каждый описал свою внешность, подчеркнув ее самые яркие стороны. Все принимаются писать литературные автопортреты. В них, без ложной скромности, следует использовать такие выражения, как прекрасные зеленые глаза, пушистые ресницы, красивые пухлые губы, белозубая улыбка, роскошные каштановые волосы, мужественные усы, точеные ноги, и т.д. Ведущий отводит на это 10 минут. По истечении этого времени, листочки складывают в коробку или большую шляпу. Потом ведущий объясняет правила конкурса. Он будет зачитывать наугад вытащенное описание, а гости должны постараться угадать, о ком в нем идет речь. От каждого гостя на описание принимается только одна версия, менять ее нельзя. Победителем в этом конкурсе станет тот, кто угадает самое большое количество гостей по ими же написанным описаниям собственной внешности.

    Ссылка на основную публикацию